为进一步推进“干部上讲台”活动，余吾煤业公司进一步完善“大培训、大提升”机制，为职工技能人才培养和全员素质提升提供支持，推动企业转型发展。
“由于这个巷道岩层围岩石条件发生变化，顶板的岩层变厚了，没有及时加强锚索，造成顶板垮落……”这是该公司总工程师陈继刚正在为员工讲解“锚杆支护技术”。
该公司“干部上讲台，培训到现场”活动开展以来，通过多渠道搭建培训平台，多方位进行现场培训，统一协调，层次管理，立足实效，以点带面，突出重点，严格考核，落实责任，确保员工安全素养提高，岗位技能提升，为企业转型跨越发展提供高标准的人才支撑。
据了解，干部上讲台，就是一级带动一级，上至公司领导下至科队长、专业技术人员，一个不剩上讲台。通过领导干部上讲台“讲”，促使领导干部加强学习、深入调研，形成浓厚的学习氛围；通过领导干部上讲台“教”，确保员工安全素养提高，岗位技能明显提升，形成“大培训、大学习、大提高”的格局。
该公司的“干部上讲台”活动主要以“安全大讲堂”、“技术大讲堂”进行具体实施。“安全大讲堂”，主要围绕安全意识、安全文化、现场安全、应知应会、生产技术、薄弱环节来讲安全。“技术大讲堂”，主要围绕新工艺、新技术、新设备、新材料的推广使用、大超前管理、变化管理等相关方面的专业知识进行培训。同时，该公司还以“干部包工人”为载体，抓好“培训到现场”工作的实施。
“包保干部对包保职工每次培训至少讲述一条安全禁令、一项操作要领、一个事故案例。使井下员工真正掌握三个百分百、三个全覆盖，掌握本岗位操作要领与手指口述标准，掌握所从事工种岗位危险源辨识和现场隐患排查要点、现场安全注意事项、本岗位应知应会内容。”该公司安培中心主任郭峰如是说。
