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漳村煤矿:厚植技能人才引育厚土

2021-06-01 01:50 集团网站

“重视发挥技术工人队伍作用,使他们的创新才智充分涌动。”近年来,漳村煤矿大力实施人才兴矿的战略,将技能人才建设工作摆在了优先位置谋划部署。通过盘点一、二线队组技能骨干状况,推行“素质提升计划”、利用劳模、技能大师工作室开展专题培训提升、组织参加技能培训及网络在线教育,补充理论知识,创造更大的岗位价值......为矿山高质量发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。

为技术骨干“穿锦衣”激发干事热情

今年34岁的郭佳琪是漳村煤矿运搬队的一名员工,因为踏实肯干,逐渐在工作岗位上“挑起了大梁”。因为他优秀的表现,被队里选为运输班班组长的后备人选。可是经过一番考察,却让运搬队负责人犯了愁,因为郭佳琪只有高中学历,胜任现在的单轨吊司机岗位还算可以,而欲从事运输班班组长这个关键岗位学历就有待提升。

学历作为一个人的“敲门砖”,在工作中有着举足若轻的作用。而在漳村煤矿,类似郭佳琪这样情况的人还有很多,本着认真落实“管理、装备、素质、系统”四并重原则,漳村煤矿为在今年继续深化“人本安全、培训教育、素质提升”工程,全矿的技术骨干穿上学历这件“锦衣”,激发他们的干事热情。

结合当前安全生产从业人员上岗实际,漳村煤矿对全矿井上下正在从事和欲从事关键岗位的安全工长、班组长、井下特种作业人员,因学历不达岗位准入资质者进行了全面摸底。以部门为单位,近百名员工填写了《漳村煤矿员工学历提升工作申请表》,经过单位推荐学校、员工自助选择的方式,在不影响正常安全生产的前提下,以函授或网络教育的方式,将通过合法渠道取得国家承认的煤矿相关主体专业学历。而这种技能人才培养的方式也成为全矿技术骨干主动成才成长的“新风尚”。

为技能人才“戴高帽”指引前进方向

继生产科科长罗明坤被聘为集团首席师后,近年来,漳村煤矿为埋头在一线苦干的41名技术工人相继戴上了矿级首席技师、高级技师的“高帽”,同时将一千余名技术骨干评为“中高级工”,并对经鉴定考评合格的员工,统一颁发了国家职业资格证书。而这一举措正是漳村煤矿持续实施“人人持证、技能社会”技能提升工程,建立“定制式”人才培训模式,推动全员素质能力提升的具体体现。

今年,漳村煤矿为全面开展全民技能提升工程活动,确保完成在岗员工2000人的培训任务,专门成立了以矿党政主要领导为组长的工作小组,督促各项活动按照“三清单”开展运行。即:责任清单——将培训目标任务逐项分解细化到各业务科室,明确责任领导和责任人;项目清单——将全民技能提升工程各阶段重点工作、重要活动、重要会议等,按任务项目、时间顺序列出清单,统一步调、统一行动;进度清单——明确各项目标任务进度计划、完成时限、总结考核工作的主要依据。

与此同时,漳村煤矿还制定了培训人员信息实名制清单,对参加全民技能提升工程培训的人员以及取得相应证书的情况,实行实名制登记管理,按月调度、季通报、督查考核制度确保圆满完成目标任务,在为全矿技能人才指引前进方向的同时,也为漳村煤矿高质量发展做出更大的贡献。

全面搭建“一对一”平台打造人才队伍

5月6日至7日,在常态化疫情防控的措施下,一场别开生面的实训培训在漳村煤矿“崔中远技能大师工作室”隆重举行,这场培训特别邀请了三一重工厂的专业技术人员,为矿5个一线队组中的掘进机电工、掘进司机、检修工等技术骨干进行理论+实操的全覆盖培训。“我在这堂课中学习到掘进机电控箱的原理、电器件和电气系统控制原理等专业知识,与我日常的工作紧密结合,以前只知道操作程序,并不懂理论知识,这次的学习让我受益匪浅。”在课后,一名学员感慨地说。

实训工作是技能提升的有效手段。据介绍,漳村煤矿为加快提升矿山技术骨干的专业技能和职业素养,今年以来,围绕“提高岗位胜任、解决实际问题,培养技术骨干,促进自主创新”目标,针对技能人才队伍的薄弱环节和重点方向开展一月一主题的“专题实训”。培训项目以机修、电控为主,尤其是事故判断、应急处置、配件更换等相关的知识。

而培训的活动方式则与技能大师工作室和劳模、创新工作室相结合,有线下的“一对一”实训技术指导,通过为技术人员创造经验交流、技艺传承的机会和平台,解决企业技术难点和技术攻关问题;而在线上,漳村煤矿通过开展“网络培训工作站——云课堂”培训模式,邀请专业老师进行视频录制,学员可以直观的看到老师授课的内容及图文演示,更易于领会接受,也极大地提高了教学质量和培训效果。

(文  曹梦璐 杨静)

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